48 浏览用人不以私害公"，这是我国古代先贤们提出的一条重要的选人用人原则。意思是在选拔和使用人才时，不能因为个人私情而损害公共利益。这是一条至关重要的原则，对于个人修养、组织发展乃至国家治理都有着重要的指导意义。
首先，我们要明白，人才是推动社会发展的重要力量。一个组织、一个国家的发展，离不开人才的支撑。如果我们在选拔和使用人才时，不能做到公平公正，那么就会导致人才的浪费，甚至会影响到整个组织或国家的运行效率。
其次，我们要认识到，私情与公利的区别。私情是指个人感情、私人关系，而公利则是指公共利益、社会大众的利益。在用人时，我们要分清私情和公利，不能让个人感情影响到对人才的评价和使用。
最后，我们要时刻提醒自己，作为一个管理者或领导者，我们的责任是服务于组织或国家的公共利益，而不是满足个人的私欲。只有这样，我们才能真正实现"用人不以私害公"的原则，让每一个人才都能在适合他们的岗位上发挥出最大的价值。
